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LAMBAYEQUE: CONDICIONAN ENTREGA DE BONO NAVIDEÑO CON FIRMA DE MEMORANDUM DE DESPIDO

Publicado: 2011-12-26

NAVIDAD NEGRA PARA TRABAJADORES CAS EN UGEL LAMBAYEQUE

19 trabajadores CAS se negaron a recibir bono por condicionamiento.

¿Quiénes ocuparan  las plazas que pretenden arrebatar  a los trabajadores que las ganaron en concurso público?

Una Navidad y fiesta de fin de año llena de preocupación y con  apariencias de discriminación, exclusión y  concusión  viven 19 trabajadores de la modalidad CAS en la UGEL Lambayeque.

El día viernes 23 de diciembre se convocó a la sede de UGE Lambayeque a los trabajadores CAS para que recibieran su bono navideño, pero los condicionaron a firmar primero su  memorándum de despido laboral hechos que atenta a los derechos laboras adquiridos  de los trabajadores los cuales ganaron sus plazas en  concurso público, además  estas se encuentra presupuestadas para el año 2012 dijo Carlos Tume Guzmán representante de la Federación Nacional de Trabajadores de Servicios Educativos.

Al respecto  Carlos Tume  expreso: “ El bono es un derecho ganado gremialmente y no está sujeto a ningún tipo de condicionamiento.…El Profesor  Díaz Junco ( Director de la UGE Lambayeque) me dijo que eso había sido porque ellos habían recibido un documento del Gobierno regional en  el cual se le estaba comunicando  a los trabajadores  que el  31 de diciembre del 2011 estaba culminando su contrato, eso es lo que me comunico el director de la UGEL”.

Sobre los derechos laborales adquiridos por existir trabajadores que tienen más de un año de servicios continuos  Carlos Tume Guzmán afirmó: “ La continuidad de los trabajadores CAS en la UGE Lambayeque es un derecho Ganado, porque además ellos  fueron asignados  a sus cargos  después de ganar un concurso público”

Tume Guzmán sostuvo que su reclamo tiene mayor respaldo en la necesidad de servicios de cada una de las instituciones educativas, precisando además que las plazas que  se pretende arrebatar  a 19  trabajadores  CAS están consideradas en el presupuesto del año 2012.

Sobre este tema el representante de la SUTACE  en la provincia de Lambayeque  denuncio: “ De repente  ellos pretende ingresar gente con favores políticos y de repente sacándolos a ellos querían favorecer a otros”

El   07 noviembre del 2011 con oficio Nº  316-2011-GR-Lambayeque/SG, se comunicó a Dante Bobadilla Yarleque, Secretario General del FENTACE el  acuerdo de directorio de gerentes.

El documento precisa la Referencia al vale extraordinario por  fiestas de navidad, indicando  el rubro extraordinario de canasta alimentaria  concedido a los trabajadores de la entidad regional en el mes de diciembre del 2011; la cual  consiste en un vale por  concepto de alimentos  financiado por cada unidad ejecutora y rindente  del pliego regional  por un monto de 350 nuevos soles.

El  Acuerdo de Gerentes también establece que el vale de alimentos  no constituye ni se remplaza por dinero en efectivo  y será entregado de manera adicional al concepto de canasta navideña, tal y conforme los trabajadores han recibido en diciembre del 2010 en el marco de la disponibilidad presupuestal de  cada unidad ejecutora rindente.

Asimismo se comunicó a los trabajadores del Gobierno regional  que  el acuerdo de gerencia  Definió entre 350  el vale por concepto de  alimentos  financiado que se entregara por única vez en diciembre del 2011 para los trabajadores contratados bajo el régimen del  D.L. Nº 1057  y 250 nuevos soles el vale por concepto de alimentos  que se otorga en la misma fecha y de forma extraordinaria  a los trabajador contratados por servicios no personales  que se encuentre desempeñándose  al mes de diciembre del 2011.

El documento encarga a la Oficina Regional de  Administración  y a las que  hagan las veces en todas las  unidades orgánicas y rindentes de la entidad a ejecutar las acciones  necesarias  para consolidar el acuerdo  adoptado  en la fecha asegurando  una oportuna distribución de vale de consumo concedido.

Al respecto Carlos Tume Guzmán expreso: “ el Nº  316 es claro… inclusive habla de un adicional  de 350 nuevos soles a lo que se ha recibido el año pasado, en conclusión si los  trabajador es CAS recibieron el año pasado  cien nuevos soles de bono,  y el oficio Nº  316 dice que tiene que recibir  350 soles a esos cien  soles entonces deberían recibir 450 nuevos soles este año, cosa que no ha sido así por que solo se les está considerando 150 nuevos soles y para que se los entreguen los están condicionando a recibir un memorándum con el cual se les está diciendo  muchas gracias por sus servicios…”

Asimismo se indica por parte de los trabajadores CAS que laboran en Instituciones Educativas del interior de la Provincia, que  fueron excluidos de los regalos, sorteos,  chocolatada,  buzos, uniformes,  y otros beneficios que  recibieron los trabajadores que laboran en la sede de UGE Lambayeque durante todo el año, y especialmente en esta navidad.

Los 19  trabajadores CAS  gastan entre seis y diez  nuevos soles diarios para trasladarse a su centro de labores, inversión que asumen personalmente afectando sus sueldos mínimos vitales, afirmaron a esta redacción.

¿Cómo podemos llamar a esta actitud de los representantes del gobierno Regional de Lambayeque?

¿Quiénes ocuparan  las plazas que pretenden arrebatarnos  a los trabajadores que las ganamos en concurso público?

Son las preguntas públicas que dejan los trabajadores CAS de la UGE Lambayeque a las autoridades y funcionarios del Gobierno Regional de Lambayeque.


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